4. Les relacions laborals a les Illes Balears
- Magdalena Llompart Bennàssar
- Maria del Mar Crespí Ferriol
El 2023, l’evolució del marc normatiu europeu i nacional ha continuat influenciant les relacions laborals de la CAIBi destaquen diverses reformes legislatives en matèria d’igualtat de gènere i conciliació de la vida personal, laboral i familiar. L’adaptació a noves formes de treball i l’actuació inspectora s’han enfortit i han evidenciat un compromís renovat amb el compliment de la legislació laboral, que se centrà principalment en el control de l’ocupació temporal.
La negociació col·lectiva ha mostrat una vitalitat notable i, després d’un període d’estancament degut a la pandèmia, el 2023 mostra una clara reactivació en l’activitat negociadora. Els convenis col·lectius publicats el 2023 reflecteixen alguns dels primers efectes de la reforma laboral del 2021, que buscava reduir la temporalitat i enfortir la negociació col·lectiva. Així i tot, no es preveuen mitjans diferents de l’anunci públic que garanteixin la transmissió d’informació sobre l’existència de llocs de treball permanents vacants als quals puguin optar les persones amb contractes de durada determinada, ni es desenvolupa la regulació del contracte de substitució, ni els criteris de reducció de la temporalitat o, en poca mesura, la dels contractes temporals eventuals o dels contractes fixos discontinus.
Els convenis col·lectius publicats al BOIB l’any 2023 han estat vint-i-cinc, nou menys que el 2022
Per acabar, es manté un nivell de conflictivitat judicial en l’àmbit de la jurisdicció laboral similar al de l’any anterior i ha continuat creixent el nombre de vagues.