4. Les relacions laborals a les Illes Balears
- Magdalena Llompart Bennàssar
- Maria del Mar Crespí Ferriol
En l’àmbit normatiu, l’any 2024 les relacions laborals van venir marcades per la nova regulació tecnològica que introduí la Unió Europea en matèria d’intel·ligència artificial i de plataformes digitals de treball, que, a més, va coincidir amb un moment d’expansió de l’ús d’aquestes tecnologies a les empreses de les Illes Balears. Per altra banda, es va reduir la intensitat de l’activitat de la Inspecció de Treball, que va centrar part important de la seva activitat a comprovar la legalitat dels contractes fixos discontinus.
L’any 2024 destaca per la nova regulació europea i una baixa activitat en la negociació col·lectiva a les Illes Balears
L’anualitat de 2024, en matèria de negociació col·lectiva, ha suposat un període de clara recessió. Els convenis col·lectius publicats al BOIB de 2024 només han estat onze. A més de la regulació del període de prova, el contingut de l’estudi se centra en la contractació de durada determinada i en el contracte fix discontinu, eixos claus de la reforma laboral de 2021. No obstant això, els convenis col·lectius analitzats, en termes generals, no aprofiten les possibilitats de regulació que els ofereix la regulació estatutària sobre aquests tipus de contractes i sobre els que incideix el V Acord per a l’ocupació i la negociació col·lectiva.
Pel que fa a la conflictivitat laboral, tant judicial com extrajudicial, cal destacar que el nivell de conflictivitat es manté en un nivell similar al de l’any 2023, que s’han incrementat de manera poc significativa.